Wir zeigen uns
GAD-Präsenz in Presse, Blogs und Corporate Publishing
Die Unternehmenskultur der lernenden Organisation erregt zunehmend und stetig wachsendes Interesse in der Öffentlichkeit. Seien es Fortbildungsinstitute für Wirtschaft und Management, öffentlich-rechtliche Institutionen oder regionale und überregionale Presse: GAD taucht in verschiedenen medialen Erscheinungsformen auf und wird intensiv diskutiert.
Management Circle, Veranstalter für Fortbildungen in Wirtschaft und Management, veröffentlicht eine Blogserie zur GAD-Unternehmenskultur anlässlich eines Vortrags von Paul Habbel bei managementcircle in Köln am 23.11.2017
Befehlspyramide war gestern: Kann ein Unternehmen so erfolgreich sein?
Konsentprinzip und Fehlerkultur: Rasches Handeln statt Endlosdiskussion
Bewusstheit und Wirtschaftlichkeit: Wie Effizienz eine neue Bedeutung erfährt
Lokale Presseresonanz auf den Besuch namhafter Vertreter aus Politik und kommunaler Verwaltung bei GAD am Freitag, 6. November 2017:
Im Fachmagazin „Personalmanager“ beschreibt die Autorin Franziska Fink von der Beratergruppe Neuwaldegg die Unternehmenskultur der GAD. Als Essenz dieser Kultur pointiert sie die Verbindung von materiellem mit geistigem Wohlstand.
Das Beraternetzwerk „Gesunde Unternehmen“ arbeitet in Interviews und Berichten zu und mit Prozessbegleiter Michael Wolf und Geschäftsführer Paul Habbel Charakteristika der GAD-Unternehmenskultur heraus:
Zum Themenkomplex: Vertrauen und Bewusstsein
Abschaffung personengebundener Führung
Porträt der GAD-Unternehmenskultur